Veränderung / Change

Leben ist Bewegung.

Bewegung bedeutet Veränderung.

Nur wer bereit ist, sich zu bewegen, kann auch etwas verändern.

Mögliche Einflüsse von innen (intrinsisch)

  • Unser Unternehmen fusioniert mit einem anderen Unternehmen
  • Mehrere Abteilungen / Ressorts werden zusammengelegt / vereint
  • Unser Unternehmen kauft ein anderes Unternehmen
  • Der Standort unseres Unternehmens / unserer Abteilung wechselt
  • Die Organisationsstruktur ändert sich

Mögliche Einflüsse von außen (extrinsisch)

  • Unser Unternehmen wird verkauft
  • Die Marktsituation erfordert eine Expansion bzw. eine Schrumpfung
  • Regulative Rahmenbedingungen erfordern eine Anpassung bzw. Neuausrichtung

Ziel

  • Klarheit und Transparenz rund um den Veränderungsprozess werden geschaffen
  • Die Führungskräfte sind aktiver Bestandteil des Veränderungsprozesses
  • Die Führungskräfte führen durch eine klare, positive Haltung (Vorbild)
  • Alle Mitarbeiter sind am Veränderungsprozess beteiligt und stehen dadurch voll hinter der veränderten / neuen Situation (alle ziehen an einem Strang)
  • Es wird die volle Konzentration auf das Tagesgeschäft erreicht, ohne vom Veränderungsprozess beeinträchtigt zu werden
  • Die Leistungsfähigkeit der Organisation ist nach dem Veränderungsprozess höher als vorher

Angebot

  • Wir begleiten Ihren Veränderungsprozess, idealerweise bereits in der Planungsphase
  • Wir analysieren mit Ihnen die Situation, insbesondere die oft unwägbaren, „weichen“ Faktoren (Interpretationen, Werte, Widerstände)
  • Wir erstellen ein maßgeschneidertes Konzept für den gesamten Veränderungsprozess (Veränderungsarchitektur, Szenarien)
  • Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern Strategien zur erfolgreichen Umsetzung der Maßnahmen
  • Wir moderieren Besprechungen in einer Frühphase des Veränderungsprozess
  • Wir führen mit Ihren Mitarbeitern zielgerichtete Workshops, Besprechungen, Tagungen, Großveranstaltungen durch

Wir lassen uns messen

  • Reduktion der Ausfallzeit (unproduktive Phase)
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Verbesserung der Kundenzufriedenheit
  • Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Organisation

Vorgehen/Methodik

  • Wir führen mit Ihnen ein detailliertes Vorgespräch und klären gemeinsam den Auftrag und die Zielstellung
  • Wir entwickeln ein individuelles und passgenaues Workshopkonzept
  • Auf Wunsch recherchieren wir eine geeignete Location
  • Wir führen die Maßnahme in einer offenen, wertschätzenden und humorvollen Atmosphäre durch
  • Wir stärken das individuelle Vertrauen in die Gruppe und die Organisation durch transparente und werteorientierte Kommunikation
  • Wir machen Ressourcen erkennbar und nutzbar
  • Wir helfen dabei, die Kraft des Teams voll zu entfalten

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